Onboarding Plan: [Name] — [Role]

Onboarding Plan: [Name] — [Role]【免费下载链接】knowledge-work-pluginsOpen source repository of plugins primarily intended for knowledge workers to use in Claude Cowork项目地址: https://gitcode.com/GitHub_Trending/kn/knowledge-work-pluginsStart Date:[Date] |Team:[Team] |Manager:[Manager]首行将输入要素浓缩为计划标题并在第二行汇总开始日期、团队与经理方便后续复制到文档或邮件中引用。 ### Pre-Start入职前任务清单 markdown ### Pre-Start (Before Day 1) - [ ] Send welcome email with start date, time, and logistics - [ ] Set up accounts: email, Slack, [tools for role] - [ ] Order equipment (laptop, monitor, peripherals) - [ ] Add to team calendar and recurring meetings - [ ] Assign onboarding buddy: [Suggested person] - [ ] Prepare desk / remote setup instructions六项任务覆盖入职前必须完成的基础设施准备欢迎邮件、账号开通邮箱、Slack 及岗位相关工具、硬件设备采购、团队日历与例会权限、入职伙伴buddy指派、工位或远程接入说明。[tools for role]与[Suggested person]为占位符Claude 会根据角色和团队上下文自动填充建议。Day 1首日时间表### Day 1 | Time | Activity | With | |------|----------|------| | 9:00 | Welcome and orientation | Manager | | 10:00 | IT setup and tool walkthrough | IT / Buddy | | 11:00 | Team introductions | Team | | 12:00 | Welcome lunch | Manager Team | | 1:30 | Company overview and values | Manager | | 3:00 | Role expectations and 30/60/90 plan | Manager | | 4:00 | Free time to explore tools and docs | Self |首日被设计为认识人、搭环境、讲文化的节奏而非立刻投入业务早上经理接待与入职导览10 点 IT 配置与工具讲解11 点团队介绍中午欢迎午餐下午依次进行公司文化与价值观、岗位期望与 30/60/90 计划讲解最后留出自由探索时间。这张表在接入日历连接器后可直接批量创建为日历事件见下文连接器一节。Week 1第一周任务### Week 1 - [ ] Complete required compliance training - [ ] Read key documentation: [list for role] - [ ] 1:1 with each team member - [ ] Shadow key meetings - [ ] First small task or project assigned - [ ] End-of-week check-in with manager第一周聚焦合规培训、岗位文档阅读、与每位团队成员的一对一交流、旁听关键会议、首个小型任务以及周五的经理复盘。[list for role]会根据岗位类型推荐阅读清单。30/60/90 天目标### 30-Day Goals 1. [Goal aligned to role] 2. [Goal aligned to role] 3. [Goal aligned to role] ### 60-Day Goals 1. [Goal] 2. [Goal] ### 90-Day Goals 1. [Goal] 2. [Goal]30 天目标被明确标注为与角色对齐Goal aligned to role60/90 天逐步过渡到通用里程碑。值得注意的是Day 1 时间表中已将 Role expectations and 30/60/90 plan 安排在首日下午 3 点与本节形成前后呼应目标设定是新员工入职第一天就要明确的核心事项。Key Contacts关键联系人### Key Contacts | Person | Role | For What | |--------|------|----------| | [Manager] | Manager | Day-to-day guidance | | [Buddy] | Onboarding Buddy | Questions, culture, navigation | | [IT Contact] | IT | Tool access, equipment | | [HR Contact] | HR | Benefits, policies |四类联系人构成新员工的求助网络经理负责日常指导Buddy 负责答疑与融入IT 负责工具与设备HR 负责福利与政策。将 Buddy 与经理区分开是技能模板刻意保留的设计——新人需要一个不是自己经理的可靠求助对象。Tools Access Needed工具权限清单### Tools Access Needed | Tool | Access Level | Requested | |------|-------------|-----------| | [Tool] | [Level] | [ ] |以三列表格跟踪每项工具的申请状态Requested列的复选框可被直接用作权限开通的追踪看板当 HRIS 连接器可用时该清单可基于岗位自动生成见下节。连接器增强从手动填表到自动拉取技能文件的 If Connectors Available 一节描述了三种连接器接入后的增强行为占位符~~HRIS、~~knowledge base、~~calendar遵循 CONNECTORS.md 中定义的约定。占位符机制工具无关的设计CONNECTORS.md 解释了~~category占位符的运作方式插件是**工具无关tool-agnostic**的以分类HRIS、ATS、日历等而非具体产品来描述工作流。例如~~HRIS可能指向 Workday、BambooHR 或任何提供 MCP 服务器的 HRIS。仓库的 .mcp.json 预配置了 Slack、Google Calendar、Gmail、Notion、Atlassian 五个 MCP 服务器但任何同类别 MCP 服务器都可替换接入。三种连接器各自的能力连接器占位符接入后的增强能力~~HRIS拉取新员工详情与团队组织架构图基于岗位自动填充工具访问清单auto-populate tools access list based on role~~knowledge base关联入职文档、团队 wiki 与 runbook拉取团队既有入职清单进行定制化改造~~calendar自动创建 Day 1 日历事件与 Week 1 会议邀请这与 README.md 的 Standalone Supercharged 模式完全一致独立使用靠手动描述流程接入 HRIS 与知识库后则能自动取数、自动建日程工作量显著下降。落地实践三条关键技巧的展开技能文件末尾的 Tips 是这套模板的隐性方法论值得展开解读Customize for the role按角色定制——工程师与设计师的入职路径差异巨大体现在账号清单[tools for role]、文档阅读清单[list for role]和 30/60/90 天目标的具体内容上。模板刻意保留这些占位符就是要求 Claude 结合角色上下文做差异化填充而不是输出千篇一律的通用清单。Dont overload Day 1首日不要排满——首日时间表的核心是搭建环境、建立关系深度工作deep work从第二周才真正开始。这是对新人认知负荷的刻意保护入职首日信息密度已经很高再叠加业务任务容易适得其反。Assign a buddy必须指派 Buddy——一个不是经理的固定求助对象对新人的提问意愿、文化融入和导航navigation体验有决定性影响。这也是 Key Contacts 表格把 Buddy 单独列为一行的原因。安装与调用方式安装插件在 Claude Code 中可先添加插件市场再安装 human-resources 插件见 README.md 的 Getting Started 一节# 添加插件市场 claude plugin marketplace add anthropics/knowledge-work-plugins # 安装 human-resources 插件 claude plugin install human-resourcesknowledge-work-plugins安装后技能自动激活/onboarding指令即可在当前会话中使用。在 Claude Cowork 中则可直接从插件市场安装本仓库的 human-resources 插件。触发示例/onboarding 张伟后端工程师加入支付团队下周一入职汇报给李娜【免费下载链接】knowledge-work-pluginsOpen source repository of plugins primarily intended for knowledge workers to use in Claude Cowork项目地址: https://gitcode.com/GitHub_Trending/kn/knowledge-work-plugins创作声明：本文部分内容由AI辅助生成（AIGC），仅供参考